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¿Cómo actuar si te llama un cazatalentos?

la razonEl “headhunter” busca perfiles difíciles de encontrar y atender a su llamada puede ser una gran ventaja.

Este profesional rastreador de candidatos posee ciertas habilidades, como la capacidad de entender bien el negocio del cliente, saber desarrollar estrategias de búsqueda del candidato, entender a las personas y poseer el don de comprender si encaja o no lo que la empresa quiere. Les hace atractivos que sepan buscar perfiles difíciles de encontrar, cubriendo el hueco de lo que las empresas no puedan hacer por sus propios medios. > Ver Publicación en pdf > Ver publicación online

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