Main menu

Assessment centre

Calibrar el talento disponible en momentos de gestión del cambio, al abordar una fusión o adquisición,  ante una expansión o en una reorganización es un ejercicio que requiere la máxima atención de la empresa.

Mediante el programa de Assessment Centre o Centro de Evaluación se valora el potencial,  las experiencias y las capacidades actuales de una persona para determinar su adecuación a un marco determinado.  

El Assessment Centre tiene un alto valor predictivo y encuentra su aplicación en los proyectos de reclutamiento masivo, en los programas de detección de alto potencial o en los procesos de transformación y gestión del cambio. Por el contrario, se recurre al Development Centre cuando el objetivo primordial es la promoción, planes de sucesión, o el desarrollo del talento.

  • Mediante el Assessment Centre una serie de candidatos son evaluados por varios consultores en una misma jornada con respecto a un marco de competencias previamente delimitadas y niveladas y utilizando diversos medios de valoración complementarios entre sí.
  • Realizamos una combinación de talleres que incluyen “role-plays” a medida, juegos de simulación empresarial, discusiones grupales, ejercicios de resolución o priorización de problemas, junto con entrevistas individuales centradas en competencias y enriquecido opcionalmente  con test de personalidad. 
  • Todo el ejercicio está adaptado a la realidad empresarial o retos estratégicos del cliente y puede realizarse de forma integral a través de nuestros colaboradores expertos, o bien mediante equipos conjuntos que integran a los representantes del cliente.

El Assessment Centre es una de las herramientas con mayor rigor analítico para la valoración de competencias de las que puede disponer una empresa dado que está basado en pruebas situacionales exhaustivas y proporciona una perspectiva imparcial y amplia sobre la persona. 

Artic