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Búsqueda directa

La incorporación de directivos es una de las decisiones estratégicas de mayor importancia que una organización puede llevar a cabo. Los líderes se adentran en la empresa desde arriba y su impacto ha de tener gran profundidad para influenciar en las personas y el negocio.

Las empresas se definen en gran medida por la calidad de sus líderes, que han de ser personas íntegras y de confianza que sean capaces de lograr resultados, tener impacto y asegurar el futuro. Un proceso búsqueda de directivos requiere ser implementado de forma exhaustiva para obtener resultados óptimos. Estos son los elementos más críticos:

Análisis de necesidades y factores clave de éxito

El conocimiento del negocio y la cultura de nuestros clientes resultan fundamentales para apoyarles en la identificación y reclutamiento de los profesionales que mejor se adapten a sus necesidades. Comprender qué resultados necesita alcanzar y cómo necesitará competir será el primer paso.

Contamos con la especialización sectorial del grupo de consultores que se apoyan en el equipo de Inteligencia de mercado integrado por especialistas en distintas áreas de negocio.

Identificación y atracción de candidatos

La Metodología de Búsqueda Directa exhaustiva garantiza una aproximación discreta y sistemática a la audiencia objetivo. Se refuerza con nuestra red de informantes con los que mantenemos continua relación.

  • En un mundo global, nuestro alcance no tiene fronteras, ni geográficas ni funcionales. Utilizamos las herramientas de social media más avanzadas del mercado como complemento para llegar a aquellos candidatos de mayor dificultad de acceso, allá donde estén.
  • Para algunos clientes y mandatos es importante conocer todas las posibilidades disponibles de captación para asegurar la cobertura más completa de la posición, que puede incluir anuncios online y en prensa así como búsqueda en bases de datos.
  • El resultado es la creación de un  mapa de talento que integra a todos los candidatos idóneos identificados por varias fuentes.

Valoración, apoyo en la toma de decisiones y cierre

  • Acceder a personas con talento es necesario pero no suficiente. Necesitan ser tratadas con honestidad y recibir guía profesional para ayudarles a tomar las decisiones adecuadas en un paso de gran calado en su trayectoria.
  • El encaje ideal entre el profesional y nuestro cliente es nuestro principal reto. Para ello realizamos una evaluación de capacidades (liderazgo, estrategia, habilidades de gestión…) que ayuda al cliente a realizar el juicio correcto.
  • El Assessment nos permite ofrecer una visión completa que es apoyada con la verificación de referencias profesionales a través de antiguos colaboradores o colegas así como de otros informantes para asegurar una correcta elección para ambas partes.
  • Encontrar personas de gran calibre no garantiza en sí mismo el éxito. El acompañamiento durante todo el proceso y en el cierre del contrato laboral, así como el seguimiento posterior favorece la inmersión y es de gran ayuda para la integración del ejecutivo en la nueva empresa.
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