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Búsqueda de talento

Las personas adecuadas permiten que las estrategias de negocio funcionen y las empresas aceleren la consecución del éxito. Hay muchos condicionantes que intervienen como son la coyuntura económica, la oferta y la demanda, los competidores, la innovación, etc., pero el equipo humano marca la diferencia.

  • Las elecciones realizadas con sabiduría aseguran el futuro de la empresa. Por el contrario, los errores en selección pueden implicar costes extremadamente altos, tanto en términos económicos como de oportunidad, además de pérdida de reputación, erosión en la cultura de empresa y en la confianza de los clientes.
  • El socio de reclutamiento ha de entender verdaderamente el negocio, la estrategia y la cultura y valores de la empresa. También ha de identificar el talento profundizando en el conocimiento y en la evaluación de las personas para guiar a las partes.
  • El encaje ideal permite una curva de aprendizaje rápida que minimiza el riesgo de inadecuación y favorece la integración a largo plazo consiguiendo que la persona alcance el mayor impacto en la organización.
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